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创新安全管理方式 强化全员防范意识
地矿集团开设“积分商城” 打通安全管理“最后一公里”

来源:宣传部 日期:2021年04月09日 08:45 人气:

有这样一个商城,它隐于偏僻恬静的矿山之中,占地面积不大,每月也只有固定几天营业,但开业期间客人却络绎不绝。“您好,欢迎来到安全积分商城!”“请出示安全积分卡……,这是您的积分兑换到的商品,请慢走!”这一幕就发生在地矿集团震奥鼎盛矿业公司“安全积分商城”,职工买东西不用花钱,而是通过认真落实安全生产规范获得的“安全积分”来兑换。作为省级非煤矿山本质安全试点企业,震奥鼎盛公司推行的“安全积分商城”专项活动开创了安全管理新模式,在省内非煤矿山领域尚属首家。

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震奥鼎盛公司作为地矿集团下属的国有铅锌采选企业,一直秉承“安全为先,生命为本”的发展理念,不断创新安全管理模式,持续完善双重预防机制建设,深化安全生产日常监督管理,企业安全管理工作走在了全省非煤矿山企业前列,多次荣获省、市级“安全生产先进单位”。近年来,随着安全生产形势的不断变化,公司员工及施工单位习惯性违章、隐患排查治理不主动、接受教育不积极等现象时有发生。为了进一步增强公司员工及施工单位的安全生产意识,提高职工学习安全知识的积极性,激发大家主动融入公司安全生产管理体系的热情,震奥鼎盛公司结合矿山实际,积极探索,大胆创新,于今年年初推出了“安全积分商城”的管理新模式。

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据介绍,“安全积分商城”是以积分管理为基础、以安全管理为内容、以商品兑换为手段,是常态化激励奖励措施的一种新型管理模式。商城的运行坚持公平、公开、公正原则,由震奥鼎盛公司安全管理部门为所有生产一线作业人员(含施工单位)建立个人安全积分档案,统筹监督安全积分运行情况,并配备三名安全积分管理员负责安全积分日常管理工作。公司结合各岗位实际情况分类设置基础分,井下工作人员及外包工队职工每班初始积分为5分,选矿厂车间、电钳、尾矿库、化验室职工每班安全初始积分为4分,采矿工区、选矿厂非生产岗位职工每月初始安全积分为3分,其他人员每班积分为2分。同时,将安全条文转换为积分兑现标准,采取月安全积分和年度累计安全积分两种形式,对职工遵章守纪、隐患排查治理、安全管理合理化建议、参加安全培训等情况进行考核。每月1号由积分管理员对安全积分进行汇总,员工持积分卡在安全积分商城兑换相应商品。商城主要配备大米、面粉、食用油、水杯、洗衣液等生活用品,并充分考虑职工实际需求对商品种类进行适时调整。

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“安全积分商城”的设置,一方面通过切合生产实际的积分设置,从严从细量化了职工在安全生产中的评价标准;另一方面,通过积分的增减及时客观地反映职工在安全生产中存在的问题和隐患,倒逼企业和个人高度重视、立行立改。每一次加分或扣分,就是一次安全理念的强化。职工擦亮眼睛找隐患,争当安全新模范,在加强自我监督的同时形成互相监督、安全比拼的良性循环。

自推行“安全积分商城”专项活动以来,震奥鼎盛公司安全生产工作取得了显著效果。依靠奖惩措施的双向引导,使安全管理制度从“纸面”落到“地面”,从“墙上”走到“心上”,落实到个人、体现于行动、有效延伸到各生产环节,提高了全员安全意识,尤其是带动外包作业人员更积极的融入到了公司安全生产管理体系。员工从安全理念的执行者变为主动践行者,实现企业安全管理从“要我安全”到“我要安全”的转变,打通了安全管理的“最后一公里”。据统计,自实行“安全积分商城”管理模式以来,公司第一季度各项安全隐患在规定时限内消缺率达到100%,培训考核优秀率从80%提升至90%,职工主动发现和整改隐患16项。

在总结“安全积分商城”的阶段性成果时,震奥鼎盛公司总经理赵彦杰表示:“‘安全积分商城’是小投入、大产出,用少许的安全生产奖励商品,换来的是广大职工安全生产意识的增强,有效避免了安全生产事故的发生。职工在‘小奖励’的鼓励下,主动绷紧安全生产这根弦,在潜移默化中形成常态化的安全生产习惯,有效杜绝‘三违’行为,实现自觉、自律、自主的全员安全氛围,开创了公司安全高效的管理新格局。”

作为省内非煤矿山企业安全管理工作的领跑者,震奥鼎盛公司将以更严格的源头治理、更严密的责任体系、更有效的风险防控和更有力的基础保障,扎实推进安全现代化建设,切实防范化解安全风险,坚决遏制各类生产安全事故,不断提升安全管理水平,促进本质安全型智慧化矿山建设工作迈上新台阶。

作者:717总队 沈含波 张利强